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勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。

一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：

1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或??攬，須依個案事實認定。

2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：

1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。

2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。

三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：

1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。

2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金?等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。

四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：

1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤會員專屬時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：

1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。

3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。

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作家劉克襄日前拜訪鯨豚擱淺救援工作者象哥的家。他長期從事自然觀察與生態保育工作，曾出版高達三十多部文學作品，可算是台灣最早寫鯨魚小說的人。由於太太也從事生態保育，因此所有的書都是由老婆編輯，兩人不僅是人生伴侶，更是最有默契的事業夥伴。

劉克襄坦言，跟太太討論其實很痛苦，「兩個那麼熟的人在討論鯨魚，一定吵架，任何書都吵架，我寫爬山的資料，他看一看兩個也一定吵架。」因為一般編輯其實不敢跟作家作對，「可是她是我太太，我沒辦法。」儘管吵到都不想讓她編輯，但最後還是乖乖任由老婆擺布，「因為只有她懂你。」

▲劉克襄（左二）拜訪鯨豚擱淺救援工作者。（圖／公視提供，2017.4.20）

談到孩子教育問題，劉克襄的大兒子個性乖巧溫和，但老二在高中時進入叛逆期，透露有次二兒子染了一頭金髮回家，自己看到後傻住，「我看到他的時候就覺得這個孩子跟我，如果說平常已經離我30公尺遠的話，現在是300公尺。」儘管內心受到不小衝擊，劉克襄並沒有當場指責，反而選擇先讓步以爭取溝通空間。

他鼓勵孩子追求心靈滿足，反倒認為課業成績不太重要，曾幻想若兒子們願意去當志工，自己會很快樂，「當一個只有22k的小孩子，他放下他要的東西，雖然他不能賺很多錢，但是只要他快樂，我就覺得可以這樣就很好。」更多《誰來晚餐》於21日21：00公視播出。

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